天寧區(qū)人社局、法院、司法局、總工會召開四季度勞動關(guān)系矛盾預防化解工作領(lǐng)導小組

12月29日上午，天寧區(qū)人社局、法院、司法局、總工會在科促中心1989會議室組織召開了2021年四季度勞動關(guān)系矛盾預防化解工作領(lǐng)導小組聯(lián)席會議，總結(jié)四部門全年勞動糾紛多元化解機制建設(shè)工作。

會上，領(lǐng)導小組成員單位各自匯報了本部門全年勞動關(guān)系矛盾預防化解工作情況及2022年度重點工作和創(chuàng)新工作計劃。

會議強調(diào)，四部門要繼續(xù)深入貫徹落實四部門聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于加強勞動關(guān)系矛盾預防化解工作的實施意見》精神。在勞動糾紛化解領(lǐng)域積極配合、同向發(fā)力，進一步打造勞動爭議全鏈條治理機制。按照問題聯(lián)治、工作聯(lián)動、案件聯(lián)調(diào)、和諧聯(lián)創(chuàng)的“四聯(lián)”工作原則，完善工會“老娘舅”和人民調(diào)解組織在勞動糾紛化解中的作用，最大限度化解矛盾糾紛，在天寧區(qū)形成“源頭預防為先、非訴機制挺前、法院裁判終結(jié)”的勞動爭議梯次過濾、分層解決和糾紛共治體系，為勞動者和用人單位提供“協(xié)商—案前調(diào)解—仲裁—訴訟”的勞動爭議全流程調(diào)處路徑。