人才強(qiáng)區(qū)政策先行

　　國(guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興。對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)的周村老工業(yè)區(qū)而言，這句話更顯意義深遠(yuǎn)。日前，區(qū)委、區(qū)政府專門制定下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)黨管人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》），并配套出臺(tái)了一系列扶持政策和細(xì)則，對(duì)建立集聚人才的體制機(jī)制，全面推進(jìn)“人才強(qiáng)區(qū)”建設(shè)作出了系統(tǒng)安排部署。其政策含金量之高、支持力度之大，堪稱前所未有。
　　“周村的發(fā)展缺這缺那，最根本的還是缺人才，缺企業(yè)領(lǐng)軍人才和高層次的技術(shù)人才，缺創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)和濃厚氛圍。”韓昆山書(shū)記多次強(qiáng)調(diào)。統(tǒng)計(jì)顯示，截至2014年底，全區(qū)人才總量為37912人，其中有市級(jí)以上突出貢獻(xiàn)的中青年專家、首席技師等高層次人才37人，僅占全市的9.5%。在經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，地區(qū)和企業(yè)發(fā)展格局面臨重新“洗牌”的大形勢(shì)下，人才存量較少、高層次人才匱乏、人才載體作用發(fā)揮不明顯等客觀因素，已成為制約我區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展、振興崛起的最大短板。
　　扭轉(zhuǎn)人才工作不力的被動(dòng)局面，首要的是解決認(rèn)識(shí)問(wèn)題。對(duì)于人才工作的極端重要性，部分領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)識(shí)并不到位，認(rèn)為人才工作“說(shuō)起來(lái)重要、干起來(lái)次要、忙起來(lái)不要”。大多數(shù)用人單位對(duì)人才也缺乏足夠重視，加之自身知名度偏低，對(duì)高層次人才吸引力不足，難以拴心留人。針對(duì)這些問(wèn)題，《意見(jiàn)》中明確提出，要健全完善黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制和工作格局，加強(qiáng)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，建立區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和鎮(zhèn)（街道）黨（工）委主要負(fù)責(zé)人抓人才工作述職制度，發(fā)揮好組織部門的牽頭抓總作用，促進(jìn)職能部門各司其職、密切配合，切實(shí)發(fā)揮用人單位主體作用，加強(qiáng)人才工作機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)。憑借這些有力舉措，一個(gè)自上而下高度重視、部門企業(yè)齊抓共管的人才工作格局漸趨成型。
　　政策含金量高，是該《意見(jiàn)》的又一大顯著特點(diǎn)。以《意見(jiàn)》中的高層次人才配套獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃為例，根據(jù)相關(guān)文件，對(duì)引進(jìn)到我區(qū)的第一層次的高層次人才，在國(guó)家和省市獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上，分別給予科研經(jīng)費(fèi)100萬(wàn)元；對(duì)引進(jìn)到我區(qū)的第二層次的高層次人才,給予科研經(jīng)費(fèi)30萬(wàn)元；對(duì)引進(jìn)到我區(qū)的第三層次的高層次人才，給予科研經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元。而為了促進(jìn)以優(yōu)秀人才為核心的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，我區(qū)計(jì)劃到2020年選拔20個(gè)左右的優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行重點(diǎn)培育，給予團(tuán)隊(duì)20-50萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)支持。緊缺人才入企配套獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、實(shí)施科技創(chuàng)新補(bǔ)貼計(jì)劃、周村區(qū)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家評(píng)選……一項(xiàng)項(xiàng)“真金白銀”的激勵(lì)機(jī)制，彰顯出了我區(qū)克服壓力迎難而上，大力加強(qiáng)“人才強(qiáng)區(qū)”建設(shè)的巨大魄力。
　　此外，《意見(jiàn)》中還提出，我區(qū)將切實(shí)加大人才工作投入，完善人才優(yōu)先投入機(jī)制，每年按照上年度地方財(cái)政收入的4‰分級(jí)提取人才工作專項(xiàng)資金，并保持適度增長(zhǎng)，集中優(yōu)勢(shì)資源向人才工作傾斜。同時(shí)，進(jìn)一步提升人才平臺(tái)載體建設(shè)水平，創(chuàng)新黨管人才方式方法，改進(jìn)人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核，優(yōu)化提升人才發(fā)展環(huán)境，建立區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層次人才制度，大力營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。新常態(tài)、新政策、新氣象。依托一系列有力的政策措施，在全區(qū)上下的共同努力下，我區(qū)人才工作必將翻開(kāi)嶄新的一頁(yè)。